ファブリカグループ
求職者等へのセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針Sexual Harassment Prevention Policy

1.目的

ファブリカグループ（株式会社ファブリカホールディングス、株式会社ファブリカコミュニケーションズ、株式会社メディア4u、以下「当社グループ」）は、採用選考活動その他の求職活動等（以下「求職活動等」といいます。）に参加する求職者等が、性的な言動により求職活動等を阻害されることのないよう、事業主として必要な措置を講じることを目的として、本方針を定めます。

2.基本方針

当社グループは、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」といいます。）を行ってはならないことを、全ての役員・従業員に周知徹底します。また、求職者等セクハラの防止に努めるとともに、万一発生した場合には、行為者に対して厳正に対処します。

3.求職者等セクハラの定義

求職者等セクハラとは、当社グループが雇用する労働者による性的な言動により、求職活動等に参加する求職者等の求職活動等が阻害されることをいいます。「求職活動等」には、次の活動が含まれます。

• （1）採用面接、会社説明会、インターンシップ等の社内外イベントへの参加
• （2）OB・OG訪問その他当社従業員への訪問・面談
• （3）その他前各号に類する求職活動等（SNS等オンラインを介したものを含む）

4.禁止行為

役員・従業員は、求職活動等に参加する求職者等に対し、次に掲げる言動を行ってはなりません。

• （1）性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること等、求職者等に対する性的な言動又は行動
• （2）必要なく身体に触れること、性的な関係を強要することその他の性的な言動又は行動
• （3）交際状況、結婚・出産の予定、その他業務上必要のない私的な事項について質問し、又はからかうこと
• （4）面談の実施方法（時間・場所・SNS等の利用を含む。）について、あらかじめ定めたルールに反する対応を行うこと

5.面談等の実施ルール

役員及び従業員は、求職者等と面談し、又は連絡を行う場合には、次の各号に定める事項を遵守します。

• （1）面談は、原則として業務時間内に、社内又はオンライン会議システムを利用して実施すること
• （2）原則として、求職者等との連絡には会社PC又は社用携帯を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は行わないこと
• （3）求職者等への対応は複数名で行うものとし、やむを得ず単独で対応する場合は事前に上長へ報告すること

6.相談窓口

求職者等セクハラに関する相談は、当社グループ共通の相談窓口にて受け付けます。相談者の秘密は厳守し、相談したことを理由に不利益な取扱いを行うことはありません。

求職者等に対しては、採用面接時の案内文書、求人票・採用ページ等を通じて、上記相談窓口を周知します。

7.相談を受けた場合の対応

窓口に寄せられた相談については、事実関係を確認し、行為者への対応及び再発防止に向けた措置を検討するとともに、被害を受けた求職者等に対しては、選考担当者の変更や選考プロセスにおける公平性の確保等、必要な配慮措置を講じます。必要に応じて、事実確認への協力を求め、就業規則における懲戒に関する規定等に基づき、行為者に対する懲戒処分その他の対応を行います。

8.プライバシーの保護及び不利益取扱いの禁止

相談者・行為者等の関係者のプライバシーを保護するため、必要な措置を講じます。また、求職者等が相談を行ったこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、当該求職者等を不採用とすることその他の不利益な取扱いを行うことはありません。

9.周知・啓発

当社グループは、本方針及び求職者等セクハラの防止について、研修の実施その他の方法により、役員・従業員に対して周知徹底を図ります。相談窓口担当者に対しては、相談者の心情に配慮し、二次被害を生じさせることのないよう、適切な対応方法に関する研修を実施します。

求職者の皆さまから寄せられたご相談やご意見については、真摯に受け止め、事実関係を確認したうえで適切に対応するとともに、今後も安心して応募・面接に臨める採用活動に取り組んでまいります。

制定日：2026年10月1日
株式会社ファブリカホールディングス
代表取締役社長 CEO　谷口　政人